7月21日下午兩點，公司2010年度人力資源暨工資管理專題工作會議在禮堂召開。各基層單位經(jīng)理、書記、分管領(lǐng)導及勞資負責人參加會議，會議討論了近年公司人力資源管理工作所取得的成績和未來五年內(nèi)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施細則。
   公司董事長、黨委書記楊福和，總經(jīng)理方菊明、常務(wù)副總經(jīng)理李文智、工會主席李興奎出席會議。
   方總經(jīng)理就公司未來五年人才戰(zhàn)略規(guī)劃作報告。他首先分析了公司目前人力資源現(xiàn)狀，指出公司要確保未來五年內(nèi)達到50億元的產(chǎn)值，以及兩至三年內(nèi)晉升為國家特級資質(zhì)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，目前的人才儲備已經(jīng)不能滿足公司發(fā)展需要，因此，我們必須貫徹落實《2010—2014年人才戰(zhàn)略規(guī)劃》，進一步完善人才招聘、引進、培訓、培養(yǎng)、使用，以及薪酬機制、激勵約束機制等方面的工作。他強調(diào)，我們必須將工作落實到每個人頭上，要看到實績、看到效果，不能流于形式，生產(chǎn)任務(wù)要上規(guī)模，人才問題必須要解決，這個規(guī)劃也將是未來人力資源部門的重要考核指標。
   公司人力資源部部長張朝霞作了規(guī)范工資管理若干規(guī)定的要求。她說，近年來，職工工資每年都有較大幅度增長，但漲工資的同時，公司的工資管理工作卻相對滯后，各基層單位的工資發(fā)放脫離掌控、疏于監(jiān)管。針對這一狀況，公司出臺相應(yīng)政策性文件，對全司的工資發(fā)放工作進行統(tǒng)一和規(guī)范，今后全司的工資管理將在一個有序、透明、規(guī)范、靈活的環(huán)境下良好運行，也便于公司領(lǐng)導決策和調(diào)控。
   最后，楊董事長作會議總結(jié)時指出，人才資源是公司的第一資源，必須多管齊下，加大人才工作保障力度，認真培養(yǎng)和使用現(xiàn)有人才，積極引進緊缺人才和高層次人才，為五建發(fā)展戰(zhàn)略的實施提供可靠人才保證，確保公司順利達成產(chǎn)值過50億，以及晉升為國家特級資質(zhì)的戰(zhàn)略目標。
   會議由李副總經(jīng)理主持。
      人力資源部/黃 磊 報道